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职业规划问卷调查 你是一个开拓型的人吗?

  你是一个开拓型的人吗?

  所谓开拓型的人才,就是有理想、有抱负,善于和他人建立合作关系的人,亦就是勇于实现梦想的人。

  身为一个新时代的青年是否具备开拓型人才的气派、开拓型人才的智慧呢?做一下问


   



卷,你就知道了(请将你选择的答案填在空格中)

  1、我对自己的前途充满信心

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  2、为了最终的目标,我不在意暂时的得失

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  3、我经常花很多时间考虑别人对我的看法

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  4、我每做一件事主要是自己觉得应该去做,而不是为了赢得别人的赞同

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  5、在很多事情上,我总是瞻前顾后,犹豫不决

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  6、对我来说凭直觉解决问题是很少的,也是不可靠的

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  7、美的东西往往能使我长时间激动不已,以至于让旁人感到无法理解

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  8、那些经常沉湎于“奇特”念头的人,是不切实际的

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  9、在解决问题的过程中,我常常分析时很快,但综合时很慢

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  10、我认为追求尽善尽美是不明智的

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  11、我是一个与传统观念格格不入的人

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  12、许多人之所以感到烦恼,一个重要的原因是他们对许多事情太认真了

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  13、有时我觉得自己真的太孤独了,仿佛一个人被遗忘在这世界上

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  14、如果某一问题令我一筹莫展,我会很快放弃原来的想法,从别的方面去寻找解决问题的方法

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  15、坦率地说,我不是一个优秀的预言家

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  16、我的人际关系很好

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  17、我通常凭自己的“直觉”去思考问题,而且事情总是如我所预料的那样发生了

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  18、凡是我不喜欢做的事,我很少去做

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  19、只要是我爱做的事,即使希望只有百分之一,我也会去尝试一下

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  20、失败常使我伤透了心,我不认为自己是一个非常有毅力的人

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  21、即使我讨厌的人,我也能和他很好地式共事

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  22、要想说服别人去做某件事,对我来说太困难了

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  23、我非常讨厌缺乏进取精神的人

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  24、我认为把一个良好的构想转变为现实比提出构想更重要

  A、非常同意 B、同意 C、不同意

  25、我精力充沛,能长时间紧张工作,而不知疲倦

  A、非常同意 B、同意 C、不同意


 得分:

  题号 A B C 题号 A B C

  1 3 1 0 14 3 1 0




   



  2 3 1 0 15 -1 0 2

  3 -1 0 2 16 3 1 0

  4 3 1 0 17 3 1 0

  5 -1 0 2 18 3 1 0

  6 -1 0 2 19 3 1 0

  7 3 1 0 20 -1 0 2

  8 -1 0 2 21 3 1 0

  9 -1 0 2 22 -1 0 2

  10 3 1 0 23 -1 0 2

  11 3 1 0 24 3 1 0

  12 0 1 3 25 3 1 0

  13 3 1 0

  总分:60—65分为A型,45—59分为B型,25—44分为C型,24分以下为D型。

  A型:你具有开拓性人才的素质和智慧。你表现出色的地方在于你能将自己的理想通过他人变为现实。

  B型:你是一个具有良好的开拓性素质的人才。你有思想、有抱负,基本上能与他人建立起合作关系。但是,你还是应该处理好理想与现实之间的关系,通过行动将自己的理想变为现实。

  C型:开拓性人才的智慧一般。你同样很有理想,但你的思想很难为别人所接受,你也很难将你的理想付诸实践。

  D型:你是属于相当现实的人。你在创造性思维、积极地说服他人一起合作及求新方面的能力不佳。

  ——以上试题由《中青在线》提供
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企业培训的简介

企业培训简介
  企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、企业培训能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。
  它的目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩, 管理培训推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
  培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训,员工素质提高,人力资本升值,公司业绩改善,获得投资收益。北京物流它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性。企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。
  企业了解到人力要素的重要性,当组织内的工作潜能完全发挥时,所有的可能性是无可限量的。人们自动自发地提供技术和知识,为了荣誉而共同奋斗;他们一起成长、一起学习;他们觉得一切皆珍贵而有意义;最后共同完成一个优异的成果。 北京货运公司企业培训部门受各组织的委托,协助他们在企业内创造动态且持续不断的进步,并且有效提升员工的工作效率。高品质的训练课程会产生更有影响力的结果。企业培训是为了符合每个不同客户的个别要求而量身订做的。
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